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Comune di Castelnovo di Sotto

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Comune di Castelnovo di Sotto - Testata per la stampa
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Performance

Cosa trovate in questa pagina

In questa pagina, e relative sottosezioni, devono essere pubblicati, tempestivamente, a cura dell'Ufficio Personale:

A)Sistema di misurazione e valutazione della Performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009)

B)Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009).

C)Relazione sulla Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)

D)Documento dell'O.I.V. di validazione della Relazione sulla Performance(art. 14, c. 4, lett. c), d.lgs. n. 150/2009)

E)Relazione del Sistema di valutazione e misurazione performance (SMIVAP)dell'OIV sul funzionamento complessivo del Sistema di valutazione, trasparenza e integritÓ dei controlli interni (art. 14, c. 4, lett. a), d.lgs. n. 150/2009)

F)Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati (art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013)

G)Ammontare dei premi effettivamente distribuiti (Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013)

H)EntitÓ del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale (*) e non dirigenziale (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

I)Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettivitÓ utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

L)Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialitÓsia per i dirigenti (*) sia per i dipendenti (Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013)

M)Livelli di benessere organizzativo(Art. 20, c. 3, d.lgs. n. 33/2013)

N) Piano generale di sviluppo


O) Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio

(*) ATTENZIONE: il Comune di Castelnovo non ha personale dirigenziale ma solo Responsabili di Servizio/Posizione Organizzativa che ne svolgono le veci.



 

La pagina Ŕ in allestimento.Per richiedere dati, documenti o informazioni che non trovate in questa pagina, per quanto soggetti a pubblicazione, inoltrate una semplice domanda di "accesso civico" al Responsabile della trasparenza