1. Contenuto della pagina
  2. Menu principale di navigazione
  3. Menu di sezione
Comune di Castelnovo di Sotto

Comune di Castelnovo di Sotto

Comune di Castelnovo di Sotto - Testata per la stampa
Contenuto della pagina

CUG del Comune di Castelnovo di Sotto in carica fino al 26.03.2016

Dal 5 Maggio 2016, per il Comune di Castelnovo di Sotto, Ŕ operativo il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunitÓ, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) dell'Unione Terra di Mezzo.
Tutte le informazioni sono reperibili cliccando su questo link


Il CUG, Comitato Unico di Garanzia,  Ŕ previsto dall'articolo 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e le "linee guida" sulle modalitÓ di funzionamento sono state adottate con direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari OpportunitÓ.
 
La lotta contro le discriminazioni sul luogo di lavoro si pu˛ avvalere di uno strumento efficace e completo. Il Comitato unico di garanzia, infatti, lavorerÓ per prevenire e battere le discriminazioni dovute non soltanto al genere, ma anche all'etÓ, alla disabilitÓ, all'origine etnica, alla lingua, alla razza, e, per la prima volta, all'orientamento sessuale. Una tutela che comprende, il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che viene estesa all'accesso al lavoro.

La costituzione del CUG rappresenta un adempimento obbligatorio per le pubbliche Amministrazioni.

Il CUG del Comune di Castelnovo di Sotto Ŕ stato costituito in data 27.03.2012 e rimane in carica per 4 anni. Dovrebbe essere composto in modo paritetico da dipendenti dell'Amministrazione e da rappresentanti delle OO.SS. pi¨ rappresentative a livello di Ente, ma nessuna Organizzazione Sindacale ha proceduto alla designazione del proprio componente.
 
Il nuovo organismo assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari OpportunitÓ e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e rappresenterÓ un interlocutore unico, al quale i lavoratori potranno rivolgersi nel caso subiscano una discriminazione e vogliano porvi rimedio.
 
Il Comitato unico di garanzia, all'interno dell'amministrazione pubblica, ha compiti propositivi, consultivi e di verifica e opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere nazionale di paritÓ. Contribuisce all'ottimizzazione della produttivitÓ del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei princýpi di pari opportunitÓ, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.

***********************